働き方改革に関する法律改正で
変わったことについて、続けて
お知らせ致します。

本日は、割増賃金率の猶予措置廃止について。

週４０時間を超える仕事に
支払われる残業代は、
通常の賃金の２５％です。

２５％上乗せして支払わないといけないわけです。

ところが、実は、月６０時間を超える部分について、
この割増率は５０％なのです。

え？知らなかった・・・とおっしゃる方も
あるかもしれません。

それもそのはず。
この制度、今まで中小企業には猶予されていたのです。

ところが、今回の改正で、
２０２３年４月から、猶予がなくなることになりました。

ですので、２０２３年４月からは、
月６０時間を超える残業は＋５０％の賃金を
支払わないといけないのです。

中小企業にとっては重い負担です。

しかも、昨今の人手不足を鑑みると、
新しく採用して･･･というのは
なかなか難しいです。

生産性をあげることで、
何とか月６０時間以内に抑える
努力をしたいものです。