小倉悠治の記事一覧

強みに集中することの落とし穴

よく、自社の強みを意識せよとか、自社の強みを伸ばせと言われます。これはとても重要なことだと思います。…

成果報酬の落とし穴

働き方改革の流れにおいて、時給によって給与を支払うより、成果報酬や歩合の方向性に移行しようという企業が増えて…

頭のいい人の陥りがちなワナ

経営者の方々と接していると、素晴らしい方にお会いする機会が増えます。とても頭の回転の早い方、機知に富んだ…

厳しい=厳しいなのか?

弊所で弁護士を募集しているのを見て関心を示してくれる方がたくさんいます。それはそれでありがたいことだと思いま…

採用=儲かっているから?

今年の1月、弊所に櫻井大知弁護士が入所しました。新しく弁護士を雇うと聞いて、多くの人から「儲かっているんだね…

空気を変える

最近、銀行交渉の場に参加する機会が増えてきました。弁護士が参加することに違和感を覚える方もあるかもしれま…

あなたの会社は大丈夫?~労働者代表の要件に変更あり

4月より働き方改革関連法が順次施行されます。これまでセミナーでもその内容をお伝えしてきました。今回は、「労働…

部下のやる気を引き出す態度

部下がなかなかやる気を出してくれない。ミーティングでも意見が出ない。こんな悩みを持っておられる方が多…

感情で判断してはならない

経営者はカンの鋭い人が多いです。直感で、これだ!と即断即決。でも、これは当てずっぽうということではなく、…

夢を実現できる人とは

そんなこと、誰もできないよ。突拍子もないことやあまりにも大きな目標を聞くと、こんな風に思います。…

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