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労働
パートの厚生年金拡大
今朝の日経新聞一面に以下のような記事が掲載されました。厚生労働省は厚生年金に加入するパート労働者の適用対象を拡大する…
刻々と迫る残業規制～医師には特則
本日の日経新聞で、厚生労働省は医師に限定した残業規制を2024年度に導入する方針だ。残業時間の上限を一般の労働者に1…
その手当、大丈夫？
働き方改革関連法の改正で一つの大きなトピックが同一労働同一賃金です。言葉だけ聞くと、同じ仕事をしている人には同じ…
定額残業代の流れが変わるか！？～新たな最高裁判決
平成３０年７月１９日、定額残業代に関する新しい最高裁判決が出されました。簡単な事案は以下のとおり。原告は…
従業員満足度を高める～有給休暇編
働き方改革関連法が施行されると、有給休暇について、５日分を会社側が指定しなければならなくなります（例外もあります…
違法な採用にならないために
東京医科大学の入試において、女性の得点に一定割合の係数をかけて一律に減点し、女性の合格者数を抑えていた疑いがあると報道さ…
条件面だけで勝負しますか？
７月３１日の日経新聞の１面トップは、「勤続５年未満も無期雇用」「スーパー、パート１万人規模」「人手確保へ…
勤務間インターバル制度導入でどう変わる？
先般の働き方改革関連法において導入が決まったのが「勤務間インターバル制度」です。これは、仕事を終えてから次に働き…
採用のよくある落とし穴～「優秀な人」を雇おうとすると失敗する！？
従業員トラブルが起きる会社にも特徴があります。それは、採用戦略の誤りです。普段はしっかりしている会社でも…
有給を取らせる義務～働き方改革法案とは何ぞやvol.5
政府は働き方改革法案の成立を受けて、少しずつ具体的にどのような形にするか、議論をしています。さて、本日は…